Премьер-министр РФ Владимир Путин предлагает установить предельный срок разработки коллективных соглашений в шесть месяцев с начала переговоров.

"Встречается практика умышленного затягивания переговоров по коллективным соглашениям, и тогда люди, целые коллективы оказываются в так называемом подвешенном состоянии, как в народе говорят. Поэтому считаю справедливым, если будет установлен предельный срок разработки коллективных соглашений - 6 месяцев с начала переговоров. Необходимые поправки в Трудовой кодекс, улучшающие положение трудящихся, мы сегодня обсудим", - сказал Путин на заседании президиума правительства.

Глава правительства отметил, что в настоящее время перечень обязательств, отражаемых в коллективных соглашениях между работниками и работодателями, в Трудовом кодексе определен достаточно узко и дает сторонам только общее представление о содержании коллективного договора.

"При этом такие важные вопросы, как индексация зарплат с учетом уровня инфляции, социальные гарантии и компенсации, повышение квалификации работника в предмет коллективного договора пока не входят и могут быть включены в соглашение только по обоюдной договоренности сторон. Как мы понимаем, достичь такой обоюдной договоренности, как правило, не удается, порой эти вопросы вовсе не обсуждаются. Будет правильным все эти существенные моменты зафиксировать в законе", - сказал Путин.

Комментарии.

Согласно нынешних положений ТК РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров (которые могут затягиваться до бесконечночти).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться (а могут и не влючаться — четкой обязанности нет) обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

Подготовлено по материалам сайта РИА «Новости» (http://ria.ru)